为做好疫情防控新常态下的人才素质能力提升，天津监管局积极拓展“新职能、新思路、新作为”学习研讨活动成效，灵活运用新媒体，充分满足干部个性化、差异化的培训需求，激发干部学习热情，提升干部素质能力。

　　一、培训形式多元化，“固定学”变为“随时学”。结合财政部统一组织的业务培训，天津监管局通过电脑、手机等多媒体学习平台开展多渠道线上网络学习，增强学习的时空开阔性，使学习不再局限于特定的时间和地点，充分满足了干部随时学、重复学、深入学的培训需求，工作学习两不误，有效缓解了工学矛盾，切实增强了学习的有效性。

　　二、专业设置科学化，“要我学”变为“我要学”。学习培训聚焦地方政府债务监管、预算支出绩效管理、中央行政事业单位资产监管、会计准则等当前任务要求与财政中心工作，不仅是监管局工作的重点与焦点，更是新形势新任务下监管局工作的难点与热点。天津监管局全体干部结合工作实际，坚持随学随用、以学带干、以干促学，充分发挥干部参加培训的积极性和主动性，真正达到了干学相长、学以致用。

　　三、学习培训经常化，“粗放型”变为“集约型”。天津监管局充分利用定期开展的“学习论坛”进行主旨交流，坚持学习培训与效果反馈双向互动，将“学习培训当学生，学成归来当老师”制度化、常规化，要求学习培训人员将学习掌握的会议精神、培训知识和业务要求在全局范围内组织再传授、再培训，形成知识传播的良性循环。

　　来源:中华人民共和国财政部